台灣薪資勞健保扣除試算 2026

這個計算機可以做什麼

把月薪、健保眷屬數、勞退自願提繳百分比輸進去，會立刻得到三件事：

1. 每月實領薪資：月薪扣除勞保、健保、勞退自願提繳後的金額。
2. 三項扣除明細：每一項對應的「投保 / 提繳金額」與你實際付出的金額。
3. 雇主端用人成本：公司另外要付的勞保、就保、職災、健保與 6% 勞退提撥，加上薪資後的合計。

針對的是上班族、HR 與想換工作時想試算「月薪變了之後實際拿到多少」的場景。

為什麼需要分三張級距表

台灣的薪資扣除看起來是一件事，實際上由三套不同的級距表共同決定。本計算機分別套用以下表格：

• 勞工保險投保薪資分級表（11 級）：最低 NT$29,500、最高 NT$45,800。費率 12%（含 1% 就業保險），員工負擔 20%。^[1]
• 全民健保投保金額分級表：最低 NT$29,500、最高 NT$313,000。費率 5.17%，員工負擔 30%，並依眷屬數累加（上限 3 口）。^[2]
• 勞工退休金月提繳工資分級表：最低 NT$29,500、最高 NT$150,000。雇主強制提撥 ≥ 6%，員工自願提繳 0–6%。^[3]

月薪如果落在 NT$45,800 與 NT$150,000 之間（例如 NT$80,000），勞保會封頂在 NT$45,800，但健保與勞退會繼續往上對應到符合的級別 ── 這也是為什麼很多人發現「我月薪漲了，但勞保自付沒變」的原因。

算式怎麼跑

針對員工自付的部分，內部依下列順序計算（取四捨五入的整數）：

勞保自付   = 勞保投保薪資 × 12% × 20%
健保自付   = 健保投保金額 × 5.17% × 30% × (1 + 眷屬數)
勞退自願   = 勞退月提繳工資 × 自願百分比
實領薪資   = 月薪 − 上述三項

雇主端再多算四項：勞保（雇主 70%）、就業保險、勞工職業災害保險（行業平均約 0.21%）、健保（雇主 60%，含 0.57 倍平均眷口）、6% 勞退提撥。本工具把這些加總成「雇主用人成本」，方便估算「我用 NT$50,000 聘一位員工，公司實際支出多少」。

三個常見情境

A. 22K 新鮮人（月薪 NT$29,500）

對應第 1 級。員工勞保 NT$708、健保 NT$458（無眷屬）、若不參加自願提繳則 NT$28,334 入帳。雇主端額外負擔約 NT$3,890 左右，總用人成本約 NT$33,390。

B. 中階上班族（月薪 NT$50,000，配偶 + 一名子女依附健保）

勞保封頂 NT$45,800、健保則對應到 NT$50,600 級。健保自付以 (1 + 2) 倍計算，會明顯感受到健保比勞保扣得更多。實領約 NT$45,000 上下，是台灣中產的典型結構。

C. 高薪工程師（月薪 NT$120,000，自願提繳 6%）

勞保仍封 NT$45,800，但健保已落到 NT$120,900 級，勞退提繳基準也跟著拉高。自願提繳 6% 等於每月 NT$7,254 進入個人退休帳戶且不計入當月所得，年化下來節稅效果可觀。

容易誤解的幾個點

• 眷屬不等於家中所有家人。健保「依附眷口」有特定要件，例如配偶、未滿 20 歲且未在學就業的子女、年滿 60 歲且無謀生能力的父母。本計算機僅以使用者填的人數試算，實際口數請以投保單位申報為準。
• 二代健保補充保費未列入。如果你領了高額年終獎金、租金收入、執行業務所得、股利，每筆超過特定門檻時會被加扣 2.11%，本工具不涵蓋。
• 公司可能採投保金額浮動。若公司用「上一年度平均薪資」申報，當月實際扣除可能與本工具略有差異。
• 基本工資每年 1 月可能調整。本計算機所用的 NT$29,500 為 2025/2026 適用值，調整後本站會更新「更新日期」。

相關計算機

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出處

1. 勞動部勞工保險局〈勞工保險投保薪資分級表〉（2025/1/1 施行版本）
2. 衛福部中央健康保險署〈全民健康保險投保金額分級表〉（2025/1/1 施行版本）
3. 勞動部勞動基金運用局〈勞工退休金月提繳工資分級表〉（2025/1/1 施行版本）

— 最後檢視：2026 年 4 月。當主管機關公告新的分級表時，本頁將同步更新。