加班費試算 平日休息日例假 2026

這個計算機可以做什麼

針對適用《勞動基準法》的全時受僱勞工（月薪制），把月薪、平日時薪除數（240 / 182 / 180 / 176）、加班類型與加班時數輸進去，會立刻得到三件事：

1. 平日時薪（NT$ / hr）— 依勞動部 Q&A 原則為「月薪 ÷ 240」
2. 各區段加班費明細（時數、倍率、金額）— 依勞基法第 24、39 條法定倍率
3. 加班費合計與超時提示（單日 4 小時 / 12 小時上限觸發告警）

針對的是想自行核對薪資單上加班費是否合法、HR 與小型雇主想試算各情境給薪、以及對「一例一休」「休息日做 5 給 8 是否還適用」有疑問的上班族。

為什麼會有 1 又 1/3、1 又 2/3、2 又 2/3 三種倍率

依《勞動基準法》第 24 條第 1 項，平日延長工時前 2 小時須「按平日每小時工資額加給 1/3 以上」，第 3 小時起加給 2/3 以上。換算成完整給付（含本薪內已給的 1 倍部分），即 1 又 1/3 倍（1.3333…）與 1 又 2/3 倍（1.6667…）。^[1]

第 24 條第 2 項另規定休息日加班的加倍計算：前 2 小時 1 又 1/3 倍、第 3–8 小時 1 又 2/3 倍、第 9–12 小時 2 又 2/3 倍（2.6667…）。^[1]

例假日（第 36 條的「例」）原則上不得使勞工工作；國定假日（第 37 條）經勞工同意得加班，兩者依第 39 條皆「工資加倍發給」，即在已照給 1 日工資基礎上「另加給 1 日工資」。依勞動部解釋令，工作未滿 8 小時亦給 8 小時加倍。^[5]

算式怎麼跑

平日時薪

平日時薪 = 月薪 ÷ 月制度工時除數
        ＝ 月薪 ÷ 240（法定預設：30 日 × 8 小時）

雇主與勞工另有約定且不低於最低保障者，亦得採 176、180、182 等實際工時除數。^[6]

平日加班費（第 24 條第 1 項）

前 2 小時：時薪 × (4/3) × 時數
第 3–4 小時：時薪 × (5/3) × 時數
單日加班上限 4 小時（第 32 條）

休息日加班費（第 24 條第 2 項）

前 2 小時：時薪 × (4/3) × 時數
第 3–8 小時：時薪 × (5/3) × 時數
第 9–12 小時：時薪 × (8/3) × 時數
單日含加班合計上限 12 小時（第 32-1 條）

例假日 / 國定假日（第 39 條）

加給金額 = 時薪 × 1 × 8（不論實際工時皆以 8 小時加倍）

三個常見情境

A. 一般上班族平日加班 2 小時（月薪 NT$36,000）

平日時薪 = 36,000 ÷ 240 = NT$150。 加班費 = 150 × 4/3 × 2 = NT$400。 這是勞動部 Q&A 最常見的範例情境。^[6]

B. 工程師休息日加班 8 小時（月薪 NT$60,000）

平日時薪 = 60,000 ÷ 240 = NT$250。

• 前 2 小時：250 × 4/3 × 2 = NT$667
• 第 3–8 小時：250 × 5/3 × 6 = NT$2,500
• 合計：NT$3,167

休息日工作前 8 小時相當於額外多領約 2.1 個平日全日工資。

C. 例假日緊急到班 4 小時（月薪 NT$36,000）

平日時薪 NT$150。例假日加給 = 150 × 8 = NT$1,200。 即使僅出勤 4 小時，仍以 8 小時加倍計算。但須留意：例假日原則上不得使勞工工作，僅在天災、事變或突發事件得依第 40 條停止例假，事後並應補假。^[3]

容易誤解的幾個點

• 「做 1 給 4、做 5 給 8」已不適用。原條文於 107 年（2018）3 月 1 日修正後改為「核實計算」，實際工作幾小時就計算幾小時的加班費。^[1]
• 時薪除數爭議。勞動部 Q&A 指出「月薪 ÷ 240」是法定的最低保障算法。如雇主使用 182、180、176 等較小的除數（時薪較高），勞工反而領得多；但若使用大於 240 的除數（時薪較低），則違反勞基法。^[6]
• 加班費基數應含經常性給與。本薪、固定加給、職務加給等屬於經常性給與，應計入「平日每小時工資額」。年節獎金、紅利等非經常性給與則可排除。實務常有爭議，請洽各地勞工局確認。
• 單日工時上限 12 小時。依第 32-1 條，無論平日、休息日或國定假日，單日含正常工時與加班合計不得超過 12 小時。每月加班總時數原則上不得超過 46 小時（經工會或勞資會議同意得延長至 54 小時，每 3 個月不得超過 138 小時）。
• 基本工資隨年度調整。勞動部每年於 9 月召開基本工資審議委員會，公告翌年 1 月 1 日施行的基本工資。115 年（2026）月薪為 NT$29,500、時薪為 NT$190，本工具預設值依此公告。^[7]

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出處

1. 《勞動基準法》第 24 條（平日延長工時、休息日加班加給）
2. 《勞動基準法》第 32 條（每日延長工時上限 4 小時、每月加班總時數 46 / 54 小時）
3. 《勞動基準法》第 36 條（例假與休息日：一例一休）
4. 《勞動基準法》第 37 條（國定假日由內政部公告）
5. 《勞動基準法》第 39 條（例假、休息日、國定假日工資照給；於休息日 / 國定假日工作工資加倍發給）
6. 勞動部〈一例一休勞動基準法部分條文修正規定 Q&A〉（平日時薪除數 240 原則、各情境計算範例）
7. 勞動部〈基本工資〉（115 年 / 2026 月薪 NT$29,500、時薪 NT$190）

免責事項

本試算僅供參考，實際金額以雇主依勞基法計算為準。加班費爭議、工時違法、例假日 / 國定假日範圍認定等，請洽各地勞工局或撥打勞動部諮詢專線 1955。本工具不構成勞資爭議的個別法律建議，若已生爭議建議委請律師或申請勞資爭議調解。

— 最後檢視：115 年（2026）4 月。當勞動部公告新版基本工資或修正《勞基法》相關條文時，本頁將同步更新。