撰寫與查核: 計算哈編輯部
年終獎金實拿試算 2026|扣稅與補充保費
年終獎金入帳前會被扣兩筆:所得稅預扣 5%(當次金額達民國 115 年度起扣標準 90,501 元才扣)與二代健保補充保費 2.11%(全年累計超過投保金額 4 倍的部分才扣)。兩者的門檻一個看單次、一個看累計,本工具分開算給你看。
- 資料來源 政府公開資料(衛福部、勞動部、財政部 等)
- 最後查核 2026/08/26
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計算機
輸入
不是月薪,是健保投保級距的金額。可在健保卡查詢或問人資。補充保費的門檻為此金額的 4 倍。
補充保費的門檻看全年累計,所以前面領過的獎金會影響本次的扣款。沒有就填 0。
試算明細
預估實拿金額
$282,536
合計扣除 $17,464(約 5.8%)
扣除明細
- 所得稅預扣:$300,000 × 5% = $15,000
- 二代健保補充保費:超過門檻 $183,200 的部分 × 2.1% = $2,464
(本次累計後超過門檻共 $116,800,本次負擔為增量部分)
所得稅的 5% 是預扣,不是最終稅額。隔年 5 月申報綜合所得稅時會與其他所得合併結算,多扣的會退還、不足的要補繳。實際負擔取決於你全年的所得與扣除額。
直接回答
年終獎金入帳前會被扣兩筆,而且兩者的門檻算法相反:
| 扣除項目 | 費率 | 門檻 | 門檻看什麼 |
|---|---|---|---|
| 所得稅預扣 | 5% | 90,501 元(民國 115 年度) | 當次發放金額 |
| 二代健保補充保費 | 2.11% | 當月投保金額 × 4 倍 | 全年累計獎金 |
所得稅是「達到門檻就整筆乘 5%」;補充保費是「只對超過門檻的部分乘 2.11%」。混用這兩個規則是年終獎金最常見的算錯來源。
這個工具算什麼?
輸入本次獎金、當月健保投保金額、以及本年度先前已領取的獎金累計,算出實際入帳金額與兩筆扣除的明細。
多數試算只處理其中一項,或把兩個門檻用同一套邏輯處理。本工具把「單次門檻」與「累計門檻」分開實作,因此在年中跨過 4 倍門檻的情況下也能給出正確的當次扣款。
所得稅:5% 是預扣,門檻看單次
依《各類所得扣繳率標準》,獎金、津貼等「非每月給付」的薪資不與月薪合併,按給付額扣繳 5%。
財政部的說明寫得很明確:當次發放金額「達『薪資所得扣繳稅額表』無配偶及受扶養親屬者之起扣標準者〔115 年度為 90,501 元〕」才扣繳。未達門檻時雇主不必先行扣繳,但該筆獎金仍須併入當年度薪資所得申報扣免繳憑單——不預扣不等於不課稅。
三個容易誤解的點:
- 門檻看單次,不看累計。今年已經領過三筆獎金,這一次只發 5 萬元的話,這一次照樣不預扣。
- 這是預扣,不是最終稅額。隔年 5 月報綜所稅時與其他所得合併結算,多扣的退還、不足的補繳。實際負擔取決於你全年的所得與扣除額,可能高於也可能低於 5%。
- 達到門檻是整筆課 5%,不是只對超過的部分課。
「多 1 元、實拿變少」的逆轉
因為第 3 點,門檻附近會出現逆轉:
- 發 90,500 元 → 未達門檻,不預扣,實拿 90,500 元
- 發 90,501 元 → 達門檻,預扣 4,525 元,實拿 85,976 元
多發 1 元,當下入帳少了 4,524 元。這個逆轉只發生在預扣階段,隔年結算後會回歸正常(多扣的會退),但當月的入帳金額確實會這樣。本工具在金額接近門檻時會提醒。
二代健保補充保費:門檻看全年累計
依《全民健康保險法》第 31 條,雇主給付的獎金,全年累計超過「當月投保金額 4 倍」的部分,按 2.11% 扣繳補充保費。單次給付超過 1,000 萬元的部分不再計收。
注意這裡的基礎是健保投保金額,不是月薪。兩者常常不同,尤其薪資高於投保級距上限時。投保金額可在健保卡查詢或詢問人資。
分次發放不會讓總額變少,但會改變扣款時點
門檻按全年累計算,所以總額相同時全年的補充保費一樣。差別在時點。以投保金額 45,800 元(門檻 183,200 元)為例,全年獎金 300,000 元:
- 一次發 300,000 元:超過門檻 116,800 元 × 2.11% = 2,464 元,一次扣完。
- 分兩次各 150,000 元:第一次累計 150,000 元未達門檻,扣 0 元;第二次累計到 300,000 元,超過的 116,800 元一次乘上去,扣 2,464 元。
合計相同。本工具的「本年度已領取獎金累計」欄位就是用來處理第二種情況。
實際計算範例
假設當月健保投保金額 45,800 元(4 倍門檻 = 183,200 元):
- 年終獎金 80,000 元、無先前獎金:未達 90,501 元 → 所得稅預扣 0 元;累計 80,000 元未超過門檻 → 補充保費 0 元。實拿 80,000 元。
- 年終獎金 300,000 元、無先前獎金:達門檻 → 預扣 300,000 × 5% = 15,000 元;超過門檻 116,800 元 × 2.11% = 2,464 元。實拿 282,536 元,實際扣除率約 5.8%。
- 年終獎金 60,000 元、本年度已領 180,000 元:本次未達 90,501 元 → 所得稅預扣 0 元;但累計 240,000 元已超過門檻 183,200 元,超過的 40,000 元 × 2.11% = 補充保費 844 元。實拿 59,156 元。這就是「所得稅不扣、補充保費卻要扣」的典型情況。
- 年終獎金 500,000 元、投保金額 45,800 元:預扣 25,000 元;補充保費 (500,000 − 183,200) × 2.11% = 6,684 元。實拿 468,316 元。
常見錯誤
- 把兩個門檻的邏輯搞混。所得稅看單次、補充保費看累計,方向相反。
- 用月薪代替健保投保金額。補充保費的 4 倍門檻是以投保金額計算,薪資高於級距上限時兩者差很多。
- 以為 5% 就是最後的稅。那是預扣,最終看隔年 5 月的結算。
- 以為分次發放可以少繳補充保費。全年累計相同時總額一樣,只是扣款時點不同。
- 把尾牙抽獎當成年終獎金。抽獎屬於「競技競賽及機會中獎」所得,適用的扣繳規定不同,本工具不涵蓋。
- 忘記未達門檻仍要申報。不預扣不代表不課稅,該筆獎金仍會出現在扣免繳憑單上。
出處
- 《各類所得扣繳率標準》第 2 條(非每月給付之薪資按 5% 扣繳) — 全國法規資料庫
- 《全民健康保險法》第 31 條(補充保險費之計收) — 全國法規資料庫
- 財政部「年終獎金,領多少要先扣稅?」 — 115 年度起扣標準 90,501 元(財政部高雄國稅局,2026-01-28)
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