產假薪水試算機 2026 — 8週／4週／流產 全薪半薪自動分段

這個計算機可以做什麼

針對在臺灣同一雇主受僱的勞工（包含部分工時、工讀、外籍受僱者），輸入「月薪／時薪」、「同一雇主累計年資」與「分娩或流產類型」，即可立刻得到三件事：

1. 產假應領工資金額（雇主依《勞動基準法》第 50 條與《性別工作平等法》第 15 條應給付的部分）
2. 全薪日數／半薪日數的自動分段（年資未滿 6 個月於產假途中達成 6 個月時，前段半薪、後段全薪）
3. 綜所稅課稅金額（產假工資屬薪資所得，併入綜合所得稅；勞保生育給付則屬另一制度且免稅）

工具支援三種薪資模式：月薪制、時薪制（固定週時數）、時薪制（變動工時），並覆蓋 產假 8 週／流產假 4 週／2 週／1 週／人工流產假 5 日 共 5 種類型。沿用至民國 115 年（2026）勞動部現行公告。

產假薪水的法源：勞基法第 50 條

雇主應給付的產假工資來自兩條法律的疊加：

• 《勞動基準法》第 50 條（產假天數與工資給付責任）：女工分娩前後，應停止工作給予產假 8 星期；妊娠 3 個月以上流產者，應給予產假 4 星期。受僱於同一雇主滿 6 個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿 6 個月者，減半發給。^[1]
• 《性別工作平等法》第 15 條（流產假分段）：妊娠 2 個月以上未滿 3 個月流產者給 1 週、未滿 2 個月流產者給 5 日（多數實務以 1 週協議）；產假期間工資依勞基法之規定。^[2]
• 勞動部解釋令：人工流產假 5 日依勞動部歷年函釋辦理，個案得依雇主工作規則或團體協約另為約定。^[3]

8 週／4 週／2 週／1 週／5 日：5 種類產假天數

依妊娠週數與分娩 / 流產情形，產假天數分 5 段：

天數以「曆日」計（含週末與國定假日），不需扣除原應休假之日。^[4]

年資未滿 6 個月會減半，但跨境界會自動分段

依《勞基法》第 50 條第 2 項，工資給付責任分為兩段：

• 同一雇主年資 ≥ 6 個月 → 全薪
• 同一雇主年資 < 6 個月 → 半薪

但實務常見的灰色地帶是：產假開始時年資未滿 6 個月，但於產假期間達到 6 個月。本工具採行的處理原則是依《勞基法》第 50 條與勞動部相關函釋的精神做日數比例分段：

daysToBoundary = ceil((6 − tenureMonthsAtLeaveStart) × 30)
（產假開始日起算，達成 6 個月年資所需日數）

若 daysToBoundary ≥ 產假總日數
  → 全期間半薪
若 daysToBoundary < 產假總日數
  → 前 daysToBoundary 日按半薪、後段按全薪（自動分段）
若年資已滿 6 個月
  → 全期間全薪

注意：勞動部對此境界跨越情形並未發布單一公式函釋，分段試算為依條文「全薪／半薪」的工資給付責任精神之合理試算，個案以雇主與勞工協議或主管機關函釋為準。^[5]

時薪制 / 變動工時的工資怎麼算？

時薪制（含部分工時、工讀、PT）日薪換算依勞動部〈勞動基準法解釋令〉的精神採兩種推算：^[3][6]

固定週時數

日薪 = 時薪 × 每週工時 ÷ 7

例：時薪 NT$200、每週固定 40 小時 → 日薪 = 200 × 40 ÷ 7 ≈ NT$1,143。 8 週產假應付 = 1,143 × 56 ≈ NT$64,000。

變動工時

日薪 = 前 6 個月總工資 ÷ 180 日

例：前 6 個月總工資 NT$160,000 → 日薪 = 160,000 ÷ 180 ≈ NT$889。 8 週產假應付 = 889 × 56 ≈ NT$49,778（四捨五入）。

實務上若期間有曠職、留職停薪等中斷，建議與雇主就工資結算基準書面確認（亦可參考勞動契約或團體協約）。^[6]

試算範例（4 件）

A. 月薪 NT$45,000、年資 1 年、8 週分娩 → NT$84,000（全薪）

• 日薪 = 45,000 ÷ 30 = NT$1,500
• 全薪 56 日 × NT$1,500 = NT$84,000

B. 月薪 NT$45,000、年資 5 個月、8 週分娩 → 自動分段 = NT$61,500

• daysToBoundary = ceil((6 − 5) × 30) = 30
• 前 30 日半薪 = 30 × 1,500 × 0.5 = NT$22,500
• 後 26 日全薪 = 26 × 1,500 = NT$39,000
• 合計 NT$61,500

C. 月薪 NT$45,000、年資 5.5 個月、8 週分娩 → 自動分段 = NT$72,750

• daysToBoundary = ceil((6 − 5.5) × 30) = 15
• 前 15 日半薪 = 15 × 1,500 × 0.5 = NT$11,250
• 後 41 日全薪 = 41 × 1,500 = NT$61,500
• 合計 NT$72,750

D. 時薪 NT$200、每週 40 小時、年資 1 年、8 週 → NT$64,000

• 日薪 = 200 × 40 ÷ 7 ≈ NT$1,142.86
• 56 日 × 1,142.86 = NT$64,000（精確值）

產假薪水 vs 勞保生育給付：別搞混

兩者為獨立制度，可同時請領：^[4]

本工具僅試算前者，後者請使用「勞保生育給付試算機」。

雇主拒付怎麼辦？1955 與勞動部 0800-085-151

雇主違反《勞基法》第 50 條未依規定給付產假工資，依同法第 79 條第 1 項可處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰，並得公布事業單位名稱與負責人姓名。^[1]

申訴與救濟管道：

1. 1955 勞工諮詢申訴專線（24 小時、免付費，含外籍勞工五語服務）
2. 勞動部 0800-085-151 諮詢專線
3. 向當地勞工局申請勞資爭議調解（依《勞資爭議處理法》）
4. 必要時委請律師循民事訴訟請求工資給付（5 年消滅時效）

常見誤解

• 「我請產假就要被扣薪」是誤解。受僱滿 6 個月者全薪、未滿 6 個月者半薪，雇主不得另行扣發應有工資。^[1]
• 「年資 5 個月就只能領半薪」也不完全正確。若產假期間中年資達成 6 個月，本工具會自動分段（前段半薪、後段全薪）試算。
• 「產假和勞保生育給付只能擇一」是錯的。兩者為獨立制度，可同時請領，互不衝突。
• 「人工流產假沒有薪水」是誤解。依勞動部解釋令，人工流產假比照流產假最低保障辦理，亦適用《勞基法》第 50 條工資給付責任，個案得另為約定。^[3]
• 「產假工資免稅」是誤解。雇主給付之產假工資為「薪資所得」，須併入綜合所得稅。免稅的是勞保生育給付（社會保險給付）。
• 流產假 vs 產檢假 vs 陪產假是不同制度。流產假在《勞基法》第 50 條與《性平法》第 15 條，產檢假與陪產（檢）假在《性平法》第 15 條第 4–5 項，不可混淆。^[2]

相關計算機

• 勞保生育給付試算
• 育嬰留職停薪津貼試算
• 台灣薪資勞健保扣除試算
• 育兒津貼試算
• 加班費試算（勞基法第 24 條）

出處

1. 《勞動基準法》第 50 條（產假與工資給付）／第 79 條（罰則） — 全國法規資料庫 law.moj.gov.tw
2. 《性別工作平等法》第 15 條（產假、流產假、產檢假） — 全國法規資料庫 law.moj.gov.tw
3. 勞動部〈勞動基準法解釋令〉產假工資相關函釋 www.mol.gov.tw
4. 勞動部〈生育福利站〉產假與家庭照顧假總覽 www.mol.gov.tw
5. 勞動部〈勞動基準法第 50 條工資給付〉Q&A www.mol.gov.tw
6. 臺北市勞動局〈產假工資怎麼算〉 bola.gov.taipei
7. 臺北市勞動局〈職場性別平等：產假與流產假〉bola.gov.taipei
8. 臺北市勞動局〈時薪制 / 變動工時產假工資結算〉bola.gov.taipei

免責事項

本試算僅為一般估算，實際金額以雇主薪資單、工作規則、團體協約與主管機關核定為準。 個案爭議（如時薪制變動工資基準、年資跨境界分段認定、人工流產假工資範圍、雇主以離職威脅迫使放棄產假工資等）請先撥打 1955 勞工諮詢申訴專線、或勞動部 0800-085-151，並向當地勞工局申請勞資爭議調解。本工具不構成個別勞動法律建議；若已生具體爭議，建議委請律師或循勞工局調解、訴訟程序處理。

— 最後檢視：民國 115 年（2026）4 月。當《勞基法》第 50 條、《性別工作平等法》第 15 條修法或勞動部新解釋令發布時，本頁將同步更新。