資遣費試算機 2026 — 勞基法新舊制自動分割

這個計算機可以做什麼

針對適用《勞動基準法》的全時受僱勞工（月薪制），把到職日、離職日與終止前 6 個月的月平均工資輸進去，會立刻得到三件事：

1. 年資的舊制 / 新制分割（以民國 94 年 7 月 1 日，即西元 2005/7/1 為界）
2. 舊制部分的資遣費（依《勞動基準法》第 17 條，每滿 1 年發給 1 個月平均工資，無上限）
3. 新制部分的資遣費（依《勞工退休金條例》第 12 條，每滿 1 年發給 0.5 個月平均工資，上限 6 個月）

並另列「預告期間 10 / 20 / 30 日」與「預告期間工資」供參考（《勞基法》第 16 條，另計）。

針對的是被雇主資遣的勞工自行核對遣散金額是否合理、HR 與小型雇主想試算員工資遣成本，以及對「我是民國 90 年到職、跨越新舊制怎麼算」有疑問的上班族。

為什麼會有舊制與新制兩套算法

《勞工退休金條例》於民國 94 年（2005）7 月 1 日施行，建立勞退新制（個人退休金專戶，雇主每月提繳 6%）取代原本《勞基法》第 53 至 58 條的退休金舊制。配套之一就是資遣費的計算公式也分新舊制：

• 舊制（94/7/1 之前的年資）：適用《勞動基準法》第 17 條：「在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資之資遣費。依前款計算之剩餘月數，或工作未滿 1 年者，以比例計給之；未滿 1 個月者以 1 個月計。」沒有上限。^[1]
• 新制（94/7/1 之後的年資）：適用《勞工退休金條例》第 12 條第 1 項：「勞工適用本條例之退休金制度者⋯⋯雇主按其工作年資，每滿 1 年發給二分之一個月之平均工資，未滿 1 年者，以比例計給；最高以發給 6 個月平均工資為限。」有 6 個月上限。^[5]

在 94/7/1 前到職、之後才被資遣者，年資自動跨越兩制，本工具會將跨越區段拆成「舊制部分（到職日 → 2005/7/1）」與「新制部分（2005/7/1 → 離職日）」分別計算後加總。

算式怎麼跑

年資的計算（年 / 月 / 日 拆解）

年資 = 離職日 − 到職日（依民法借月借年計算）
     = X 年 Y 月 Z 日
換算為「年（含小數）」 = X + Y/12 + Z/365

舊制資遣費（《勞基法》第 17 條）

舊制應發月數 = 舊制年資（含小數）× 1
舊制資遣費 = 月平均工資 × 舊制應發月數
※ 無上限

新制資遣費（《勞退條例》第 12 條）

新制應發月數（原始）= 新制年資（含小數）× 0.5
新制應發月數（套用上限）= min(原始, 6 個月)
新制資遣費 = 月平均工資 × 新制應發月數

月平均工資（《勞基法》第 2 條第 4 款）

月平均工資 = 終止前 6 個月所得工資總額 ÷ 6
含：本薪、固定加給、職務加給、加班費、全勤獎金、伙食津貼（每月固定發給者）
不含：年終獎金、三節獎金、紅利、差旅費、職災補償等非經常性給與

三個常見情境

A. 全期新制 + 觸頂：民國 100 年（2011）入社、115 年（2026）離職、月平均 NT$50,000

到職日 2011/1/1 在 94/7/1 之後，全期適用新制。年資 15 年。

• 新制應發月數（原始）= 15 × 0.5 = 7.5 個月
• 套用 6 個月上限 → 應發 6 個月
• 資遣費 = 50,000 × 6 = NT$300,000

年資 15 年觸及上限後，多做 1 年也不會增加新制資遣費。^[5]

B. 跨越新舊制：民國 90 年（2001）入社、115 年（2026）離職、月平均 NT$40,000

到職日 2001/1/1 在 94/7/1 之前，年資跨越分界。

• 舊制部分：2001/1/1 → 2005/7/1 = 4 年 6 月 0 日 = 4.5 年
  • 應發 4.5 個月 → 40,000 × 4.5 = NT$180,000
• 新制部分：2005/7/1 → 2026/1/1 = 20 年 6 月 0 日 = 20.5 年
  • 原始 10.25 個月 → 套用 6 個月上限 → 應發 6 個月
  • 40,000 × 6 = NT$240,000
• 合計 = NT$420,000

年資跨越新舊制者，舊制部分沒有 6 個月上限，所以總額會比全期新制可觀許多。這也是長年資勞工最關心的差別。^[1][5]

C. 全期新制 + 未觸頂：民國 105 年（2016）入社、110 年（2021）離職、月平均 NT$35,000

年資 5 年，全部新制。

• 新制應發月數 = 5 × 0.5 = 2.5 個月（未觸 6 個月上限）
• 資遣費 = 35,000 × 2.5 = NT$87,500

容易誤解的幾個點

• 自願離職沒有資遣費。資遣費僅限非自願離職，亦即雇主依《勞基法》第 11 條（歇業、虧損、業務性質變更、勞工不能勝任等）、第 13 條但書、第 14 條（雇主違法事由）終止勞動契約。勞工依第 15 條自請離職則無資遣費。離職前請務必確認離職證明書記載的離職事由。^[2]
• 資遣費 ≠ 退休金。兩者依不同條文、不同情境給付。同一勞工不會同時領到資遣費與退休金（被資遣即終止勞動契約，無從累計到退休）。
• 平均工資的「月」是換算值。法定的平均工資其實是「日平均工資 × 30」（《勞基法》第 2 條第 4 款施行細則）。實務上多以「終止前 6 個月工資總額 ÷ 6」近似。
• 預告工資與資遣費分開計算。依《勞基法》第 16 條，年資 3 個月以上未滿 1 年預告 10 日、1 年以上未滿 3 年預告 20 日、3 年以上預告 30 日。雇主未依規定預告者另須給付預告期間工資。本工具同時試算預告工資供參考。^[3]
• 30 日內必須發放。依《勞工退休金條例》第 12 條第 2 項，雇主應於終止勞動契約後 30 日內發給資遣費。逾期可向勞工局申請調解或依《勞動事件法》訴訟。^[5]
• 日薪 / 時薪制略有差異。本工具以月薪制為設計基礎；日薪制 / 時薪制者請以「終止前 6 個月實際工資總額 ÷ 6」計算月平均工資後再代入。

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出處

1. 《勞動基準法》第 17 條（舊制資遣費：每滿 1 年 1 個月，無上限）
2. 《勞動基準法》第 11 條 / 第 13 條但書 / 第 14 條（非自願離職事由）
3. 《勞動基準法》第 16 條（預告期間 10 / 20 / 30 日）
4. 《勞動基準法》第 2 條第 4 款（平均工資定義）
5. 《勞工退休金條例》第 12 條（新制資遣費：每年 0.5 個月，上限 6 個月，30 日內發給）
6. 勞動部資遣費試算系統 calcr2.mol.gov.tw/SeverancePay
7. 勞動部〈資遣費規定〉 www.mol.gov.tw

免責事項

本試算為一般估算，個別爭議請洽各縣市勞工局調解。 勞資爭議（資遣費爭議、平均工資認定、離職事由爭議、預告期間爭議等），請洽各地勞工局申請勞資爭議調解，或撥打勞動部諮詢專線 1955。本工具不構成勞資爭議的個別法律建議，若已生爭議建議委請律師或申請《勞動事件法》訴訟。

— 最後檢視：民國 115 年（2026）4 月。當勞動部修正《勞基法》、《勞退條例》或公告新版資遣費試算規則時，本頁將同步更新。