陪產檢及陪產假可以請幾天？薪水會被扣嗎？

依《性別平等工作法》第 15 條第 5 項，受僱者於配偶分娩之當日及其前後合計 15 日內，得請陪產檢及陪產假合計 7 日，工資照給（全薪）。本制度自民國 114 年（2025）3 月 8 日施行，由原本「陪產檢假 5 日 + 陪產假 5 日」整合為「陪產檢及陪產假合計 7 日」（其中陪產假 5 日須於分娩當日及其前後合計 15 日內請休）。雇主不得因受僱者請假而扣發應有的工資，亦不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

雇主申請勞保局補助會不會影響我領到的薪水？

不會。依《性別平等工作法》第 15 條第 8 項，第 6 日及第 7 日的陪產檢及陪產假工資，由雇主先行給付，受僱者請領之金額完全不變；雇主嗣後得向勞動部勞工保險局申請薪資補助。換言之，雇主是否申請補助，純屬雇主與勞保局之間的請求關係，**勞工本人實領 7 日全薪不受影響**。雇主自第 6、7 日工資撥付次日起 2 年內可申請。

可以請半日或小時嗎？怎麼換算？

可以。依勞動部相關函釋，陪產檢及陪產假得以「半日」或「小時」為單位請休。以每日 8 小時計算，合計 7 日相當於 56 小時。例如僅請 4 小時陪產檢，則由 56 小時的總額度中扣除 4 小時。月薪制者每小時工資 = 月薪 ÷ 30 ÷ 8。本試算機亦支援部分工時受僱者按比例計算（如 1/2 工時者 56 × 1/2 = 28 小時）。

陪產檢假與陪產假的申請期限有什麼不同？

兩者的請休期間不同。**陪產檢假**：得於配偶妊娠期間內，陪同配偶進行產前檢查時請休，無「分娩前後 15 日」之限制。**陪產假**：依《性別平等工作法》第 15 條第 5 項，須於配偶分娩之當日及其前後合計 15 日內請休，超過期限即視為放棄。整合後雖以「合計 7 日」計算，但「陪產假」部分仍須在分娩前後 15 日內請休。

部分工時的受僱者怎麼計算？

依《性別平等工作法施行細則》與勞動部函釋，部分工時受僱者之陪產檢及陪產假，按其實際工作時間「比例計算」。例如：每週工作日數為正常工時受僱者之 1/2 者，陪產檢及陪產假合計 7 日 × 1/2 = 28 小時；若每日工作 4 小時、每週工作 5 日（與正常工時 8 小時 × 5 日 = 40 小時相比為 1/2），則陪產檢及陪產假時數比照按比例縮減。本試算機可選擇 1/1（全職）、1/2、1/3 或自訂比率。

請假需要什麼證明文件？雇主可以拒絕嗎？

受僱者請陪產檢假應檢附**產前檢查證明**（如孕婦健康手冊、醫療院所之產檢收據等）；請陪產假應檢附**配偶分娩證明**（出生證明、戶口名簿、戶籍謄本等）。雇主依《性別平等工作法》第 21 條，**不得拒絕受僱者依法請陪產檢及陪產假**，違者依同法第 38 條可處新臺幣 2 萬元以上 30 萬元以下罰鍰。如雇主拒絕、扣薪或為不利處分，可撥打 1955 勞工諮詢申訴專線或向當地勞工局申訴。

薪資 ‧ 勞健保更新日期：2026年4月29日

陪產檢及陪產假薪資試算機 2026｜7天全薪計算

作者：Kojok（編輯）— 引用自財政部國稅局、勞保局、健保署、勞動部等公告。

在臺灣，配偶分娩前後合計 15 日內，受僱者依《性別平等工作法》第 15 條第 5 項可請陪產檢及陪產假合計 7 日，工資全薪由雇主給付。本工具支援月薪換算每日／每小時工資，並按請假時數（最多 56 小時）試算合計金額；同時標示雇主可向勞保局申請第 6、7 日薪資補助之金額（不影響勞工實領）。亦支援部分工時按比例計算（如 1/2 工時 28 小時上限），民國 115 年（2026）最新規定。

輸入

月薪（NT$）

NT$

請填實領月薪總額（含本薪、職務加給等經常性給與，不含獎金 / 加班費）。日薪 = 月薪 ÷ 30；時薪 = 日薪 ÷ 8。

部分工時比率

全職以外者，陪產檢及陪產假合計 7 日（56 小時）依其工時比率縮減上限。

已請假時數（小時，上限 56 小時）

每日 8 小時計、合計 7 日 = 56 小時上限。可以半日（4 小時）或小時為單位請休。

雇主向勞保局申請第 6、7 日薪資補助此選項僅影響「雇主最終淨負擔」之顯示；勞工本人實領金額不受影響。

計算結果

勞工實領陪產檢及陪產假工資（試算）

$8,400

日薪 $1,200 / 時薪 $150 × 共 7 日（56 小時）

項目	金額
採計日薪	$1,200
採計時薪	$150
雇主自負部分（第 1–5 日相當）	$6,000
勞保局補助對象（第 6、7 日相當）	$2,400
實際補助金額（雇主已申請）	$2,400
雇主最終淨負擔	$6,000

依《性別平等工作法》第 15 條第 8 項，第 6、7 日陪產檢及陪產假工資由雇主先行給付，雇主嗣後得向勞動部勞工保險局申請薪資補助。雇主是否申請補助，不影響勞工實領金額。

本試算為一般估算，實際金額以雇主薪資單與工作規則為準。雇主拒付或扣薪可撥打 1955 勞工諮詢申訴專線、或勞動部 0800-085-151；亦可向當地勞工局申請勞資爭議調解。本工具不構成個別勞動法律建議。

這個計算機可以做什麼

針對在臺灣同一雇主受僱的男性受僱者（含配偶分娩之收養人、依《人工生殖法》之代孕情形等），輸入「月薪」、「已請假時數」、「雇主是否申請勞保局補助」與「部分工時比率」，即可立刻得到三件事：

陪產檢及陪產假應領工資金額（雇主依《性別平等工作法》第 15 條第 5 項應給付的全薪部分）
雇主自負與勞保局補助的內訳（第 1–5 日由雇主自行負擔、第 6、7 日由雇主先行給付後得向勞保局申請薪資補助）
雇主最終淨負擔（補助申請與否之差異）

工具支援 半日／小時為單位請假（每日 8 小時計、合計 56 小時上限），並覆蓋 全職、1/2、1/3、1/4 部分工時 比例計算。沿用至民國 115 年（2026）勞動部現行公告。

陪產檢及陪產假是什麼？114 年 3 月修法重點

「陪產檢及陪產假」是民國 114 年（2025）3 月 8 日《性別平等工作法》第 15 條修正後的整合制度。修法前，原本分為：

陪產檢假：5 日（陪同配偶產前檢查時）
陪產假：5 日（配偶分娩當日前後 15 日內）

兩者各自獨立、合計最多 10 日，但實務上勞工常因「陪產檢假已用完、分娩當日請陪產假時間不夠」而無法靈活運用。修法後整合為：

陪產檢及陪產假合計 7 日（其中陪產假部分仍須在配偶分娩當日前後 15 日內請休）
全部 7 日工資照給（全薪）
第 6、7 日工資由雇主先行給付，雇主得向勞動部勞工保險局申請薪資補助^[1][2]

修法同步納入收養人、《人工生殖法》代孕之相關情形，受僱者均得適用。

薪資怎麼算：月薪換算與小時制請假

依勞動部相關函釋與《性別平等工作法施行細則》之精神，薪資換算如下：

日薪  = 月薪 ÷ 30
時薪  = 日薪 ÷ 8 = 月薪 ÷ 240

合計工資 = 已請假時數 × 時薪
（雇主給付責任全期 56 小時、與是否申請補助無關）

請假可以「半日（4 小時）」或「小時」為單位請休，由 56 小時的總額度中扣除。

試算範例 1：月薪 NT$36,000、7 日全休

日薪 = 36,000 ÷ 30 = NT$1,200
時薪 = 1,200 ÷ 8 = NT$150
合計工資 = 56 × 150 = NT$8,400（勞工實領）

試算範例 2：月薪 NT$60,000、7 日全休

日薪 = 60,000 ÷ 30 = NT$2,000
時薪 = 2,000 ÷ 8 = NT$250
合計工資 = 56 × 250 = NT$14,000（勞工實領）

試算範例 3：月薪 NT$36,000、僅請 4 小時陪產檢

時薪 = NT$150
合計工資 = 4 × 150 = NT$600

雇主補助：第 6、7 日勞保局核實發給

依《性別平等工作法》第 15 條第 8 項與勞工保險局公告，第 6、7 日陪產檢及陪產假之工資補助由雇主先行給付勞工後，雇主得向勞動部勞工保險局申請薪資補助。^[1][2]

關鍵理解：

項目	內容
申請主體	雇主（非勞工）
申請對象	第 6、7 日的工資（合計 16 小時相當）
對勞工實領的影響	不影響。勞工依舊全薪 7 日
申請期限	自工資撥付之次日起 2 年內
必要文件	出生證明影本、勞工請假紀錄、薪資證明、雇主負責人身分證明、補助申請書等
受理單位	勞動部勞工保險局（紙本郵寄、e 化平台亦受理）

試算範例：月薪 NT$36,000、7 日全休、雇主申請補助

第 1–5 日（前 40 小時）由雇主自行負擔 = 40 × 150 = NT$6,000
第 6、7 日（後 16 小時）= 16 × 150 = NT$2,400
雇主先行給付勞工 = NT$8,400
雇主向勞保局申請補助 = NT$2,400
雇主最終淨負擔 = NT$6,000（補助申請後）

若雇主未申請補助，雇主最終淨負擔 = NT$8,400（即支付勞工的全額），但勞工實領金額仍為 NT$8,400（不變）。

請假期限與必要證明文件

請假期限

假別	期限
陪產檢假	配偶妊娠期間內，陪同產前檢查時請休（無 15 日限制）
陪產假	配偶分娩當日及其前後合計 15 日內請休（逾期視為放棄）

注意：雖整合計算為「7 日合計」，但「陪產假」部分仍須在分娩前後 15 日內請休、不可挪用至他時。陪產檢假則彈性較大，得於妊娠期間任何時段請休。^[3]

必要證明文件

假別	必要文件
陪產檢假	孕婦健康手冊（產檢紀錄頁）、醫療院所之產檢收據、產檢同意書等
陪產假	配偶分娩證明（出生證明、戶口名簿、戶籍謄本等）

實務上多以書面或電子郵件向人事提出，並檢附前述文件之影本即可。

部分工時的按比例計算

依勞動部函釋，部分工時受僱者之陪產檢及陪產假按比例計算：^[5]

時數上限 = 56 × 部分工時比率

部分工時比率	時數上限
1/1（全職）	56 小時
1/2	28 小時
1/3	約 19 小時
1/4	14 小時

試算範例：1/2 部分工時、月薪 NT$36,000（全職等價）

時薪 = NT$150（與全職同基準）
時數上限 = 56 × 0.5 = 28 小時
合計工資 = 28 × 150 × 0.5 = NT$2,100（按比例縮減）

注意：本試算採「同一時薪 × 縮減後時數 × 比率」做按比例縮減。若部分工時受僱者之月薪本身已反映其工時（即非全職等價月薪），請以實領月薪 ÷ 30 ÷ 8 直接得時薪、再乘以實際時數即可。

常見誤解

「雇主申請勞保局補助會讓我薪水變少」是誤解。雇主補助申請與勞工實領金額無關。第 6、7 日的工資由雇主先行給付（勞工實領全額），雇主嗣後向勞保局請款。^[1]
「陪產檢假和陪產假是兩個獨立的假」已過時。民國 114 年（2025）3 月 8 日修法後整合為「陪產檢及陪產假合計 7 日」。^[1]
「陪產假可以在分娩後 1 個月內慢慢請」是錯的。陪產假須於配偶分娩之當日及其前後合計 15 日內請休，逾期視為放棄。陪產檢假則無此限制。^[3]
「沒有出生證明就不能請陪產假」不完全正確。實務上戶口名簿、戶籍謄本等亦可作為分娩證明，雇主不得以「文件齊全」為由拒絕。^[5]
「部分工時受僱者沒有陪產檢及陪產假」是誤解。部分工時受僱者依《性別平等工作法》第 15 條同樣享有此權利，僅按工時比例計算。^[5]
「雇主可以拒絕陪產檢及陪產假」是違法的。依《性別平等工作法》第 21 條，雇主不得拒絕；違者依同法第 38 條可處新臺幣 2 萬元以上 30 萬元以下罰鍰。^[1]

出處

《性別平等工作法》第 15 條（陪產檢及陪產假）／第 21 條（雇主不得拒絕）／第 38 條（罰則） — 全國法規資料庫 law.moj.gov.tw
勞動部勞工保險局〈陪產檢及陪產假薪資補助 — 雇主請領須知〉www.bli.gov.tw
勞動部勞工保險局〈陪產檢及陪產假薪資補助 — 申請流程／必要文件〉www.bli.gov.tw
勞動部〈勞動基準法解釋令〉陪產假相關函釋 www.mol.gov.tw
勞動部〈性別平等工作法問答〉www.mol.gov.tw
臺北市勞動局〈陪產檢及陪產假相關規定〉bola.gov.taipei

免責事項

本試算僅為一般估算，實際金額以雇主薪資單、工作規則、團體協約與主管機關核定為準。 個案爭議（如部分工時時數計算基準、雇主拒絕請假或扣薪、補助申請被退件等）請先撥打 1955 勞工諮詢申訴專線、或勞動部 0800-085-151，並向當地勞工局申請勞資爭議調解。本工具不構成個別勞動法律建議；若已生具體爭議，建議委請律師或循勞工局調解、訴訟程序處理。

— 最後檢視：民國 115 年（2026）4 月。當《性別平等工作法》第 15 條修法、勞動部新解釋令、勞工保險局補助辦法調整時，本頁將同步更新。

常見問題

關於本計算機的算法、適用範圍與資料來源，使用者最常問的問題整理在這裡。

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