育嬰留職停薪津貼是怎麼算出來的？

依《就業保險法》第 19-2 條，由勞保局以「育嬰留職停薪當月起前 6 個月平均月投保薪資」的 60% 計給；自民國 110 年（2021）7 月 1 日起，依《育嬰留職停薪薪資補助要點》另發給 20% 薪資補助，因此實際領取金額為平均月投保薪資的 80%。每一名子女最長合計發給 6 個月。「平均月投保薪資」並非實領薪水，而是勞保投保薪資分級表上的級距金額（如月薪 NT$50,000 對應投保薪資 NT$50,600）。

雙胞胎或三胞胎，津貼可以領幾倍？

依勞保局〈育嬰留職停薪津貼〉規定，雙胞胎、三胞胎是以「子女人數」分別計給：每一名子女均可請領最長 6 個月，因此雙胞胎合計最長 12 個月、三胞胎合計最長 18 個月。例如平均月投保薪資 NT$50,000 的勞工生雙胞胎，月給付 NT$40,000（80%）× 12 個月 = NT$480,000。注意「同時撫育 2 名以上未滿 3 歲子女者，以發給 1 人為限」是指「同期撫育」之給付認定，不包含同次生產之多胞胎請領。

生第二胎時第一胎還在領，重疊期間怎麼辦？

依《就業保險法》第 19-2 條：「同時撫育 2 名以上未滿 3 歲子女者，以發給 1 人為限」。亦即第一胎與第二胎請領期間若重疊，原則上同一期間僅發給 1 人。但實務上若兩胎屬不同申請案件，被保險人可選擇較高給付的一胎請領；本工具以「重疊期間視同雙倍給付」之上限保守試算呈現，實際金額請依勞保局個案核定為準。

請領育嬰留職停薪津貼有什麼資格條件？

須同時符合三項條件：（1）就業保險年資合計滿 1 年以上；（2）子女滿 3 歲前；（3）依《性別工作平等法》第 16 條規定辦理育嬰留職停薪（須受僱於僱用 30 人以上之雇主、任職滿 6 個月、子女未滿 3 歲）。父或母擇一請領，亦得分別請領但不得同期重疊。詳見勞保局網站〈育嬰留職停薪津貼〉。

請領津貼時還要繳勞健保嗎？

育嬰留職停薪期間，原由雇主負擔的勞保保費由政府補助 3 年；勞工自付部分（勞保 20%、健保 30%）可向勞保局申請遞延 3 年繳納。健保部分仍須依規定投保（可選擇以原投保身分繼續投保並遞延繳費，或轉以眷屬身分投保）。具體手續請洽原投保單位或勞保局 1955 專線。

20% 的薪資補助從什麼時候開始的？以前申請的能補領嗎？

20% 薪資補助依《育嬰留職停薪薪資補助要點》自民國 110 年（2021）7 月 1 日起施行。110/7/1 之後申請或仍在請領中之案件，自動加計 20%（合計 80%）；110/7/1 之前已結案者依當時規定為 60%，無補發機制。本工具預設按 80% 試算，僅適用於 110/7/1 以後之新案。

育嬰留職停薪津貼試算機 2026 — 80%平均投保薪資

項目	金額（每月）	月數	小計
勞保育嬰津貼 60%（《就業保險法》第 19-2 條）	$27,000	6	$162,000
薪資補助 20%（自 110/7/1 起）	$9,000	6	$54,000
合計	$36,000/ 月	6	$216,000

這個計算機可以做什麼

針對辦理育嬰留職停薪的就業保險被保險人，輸入「育嬰留職停薪當月起前 6 個月平均月投保薪資」、「預計請領月數」與「同次生產子女人數」，立刻得到三件事：

月給付金額（《就業保險法》60% + 自民國 110 年（2021）7 月 1 日起加發之薪資補助 20%，合計平均月投保薪資的 80%）
每一子女最長 6 個月之合計給付總額（雙胞胎、三胞胎以子女人數倍計）
第二胎重疊期間之追加試算（提醒「同時撫育以 1 人為限」之認定爭議）

針對的是即將生產／育兒的受僱勞工自行核對給付金額是否合理、HR 與小型雇主想試算員工育嬰假成本，以及對「雙胞胎可以領幾個月」「20% 補助怎麼來的」有疑問的家長。沿用至民國 115 年（2026）勞保局現行公告。

計算公式與資料來源

法源

《就業保險法》第 19-2 條：被保險人保險年資合計滿 1 年以上，子女滿 3 歲前，依《性別工作平等法》規定辦理育嬰留職停薪者，按其平均月投保薪資 60% 計算，於每一子女最長合計發給 6 個月。^[1]
《育嬰留職停薪薪資補助要點》（行政院核定）：自民國 110 年（2021）7 月 1 日起，於前述 60% 之外，再加發原月投保薪資 20% 之薪資補助，由勞保局一併發放。^[2]
勞保局〈育嬰留職停薪津貼線上試算〉：計算方式說明、雙胞胎與三胞胎之計給規定、第二胎重疊期間之認定。^[3]

算式

月津貼 60%      = 平均月投保薪資 × 60%      ← 由勞保局自就業保險基金發給
月薪資補助 20%  = 平均月投保薪資 × 20%      ← 自 110/7/1 起加發
月給付合計      = 平均月投保薪資 × 80%

合計給付月數    = 請領月數 × 子女人數      ← 雙胞胎 = 2、三胞胎 = 3
合計給付金額    = 月給付合計 × 合計給付月數

「平均月投保薪資」是什麼

不是實領薪水，是勞保投保薪資分級表上的級距金額。例如月薪 NT$50,000 的勞工，依投保薪資分級表通常以 NT$50,600 級距投保。育嬰留職停薪當月起回溯 6 個月之投保薪資取平均，作為計算基準。

民國 115 年（2026）的最低投保薪資

依勞保局現行投保薪資分級表，最低級距約為 NT$26,400（與基本工資連動，每年 1 月調整）。基本工資制勞工以最低級距投保時，月給付合計 = 26,400 × 80% = NT$21,120。

各欄位的填寫說明

平均月投保薪資（NT$）

請翻查薪資單最下方的「勞保投保薪資」欄，或登入勞保局個人網路服務系統查詢。
請填「育嬰留職停薪當月起前 6 個月」之平均，而非離職前或請領前的單月投保薪資。
與全民健保的「投保金額」可能不同（健保以雇主申報為準），本工具以勞保金額為主。

請領月數（1–6）

每一名子女最長合計 6 個月，可拆分申請（如先請 3 個月再續請 3 個月）。
父母分別請領者，雙方加總不得超過每一子女 6 個月（除雙胞胎、三胞胎另計）。

同次生產子女人數

單胎、雙胞胎、三胞胎依勞保局〈育嬰留職停薪津貼〉規定以「子女人數」計給。^[3]
雙胞胎合計最長 12 個月、三胞胎合計最長 18 個月。

第二胎重疊月數

第一胎請領期間生第二胎時，第二胎請領期間若與第一胎重疊，依《就業保險法》第 19-2 條「同時撫育 2 名以上未滿 3 歲子女者，以發給 1 人為限」原則上同期僅發給 1 人。^[1]
但實務上若兩胎屬不同申請案件，被保險人可選擇較高給付的一胎請領；本工具以「重疊期間視同雙倍給付」之上限保守試算呈現，提醒實際金額請依勞保局個案核定為準。

三個常見情境

A. 一般受僱勞工：月薪 NT$45,000、單胎、請領 6 個月

平均月投保薪資以 NT$45,000 計算（實際依分級表級距）。

月津貼 60% = 45,000 × 60% = NT$27,000
月薪資補助 20% = 45,000 × 20% = NT$9,000
月給付合計 = NT$36,000
6 個月合計 = 36,000 × 6 = NT$216,000

B. 雙胞胎：月薪 NT$50,000、雙胞胎、各請領 6 個月

平均月投保薪資 NT$50,000、子女人數 2。

月給付合計 = 50,000 × 80% = NT$40,000
合計給付月數 = 6 × 2 = 12 個月
合計給付金額 = 40,000 × 12 = NT$480,000

雙胞胎以「子女人數」計給，每一子女均可請領最長 6 個月。^[3]

C. 基本工資制勞工：最低投保薪資 NT$26,400、單胎、請領 6 個月

月津貼 60% = 26,400 × 60% = NT$15,840
月薪資補助 20% = 26,400 × 20% = NT$5,280
月給付合計 = NT$21,120
6 個月合計 = 21,120 × 6 = NT$126,720

最低投保薪資依基本工資每年 1 月調整，本試算採勞保局現行公告級距。

D. 勞保局 worked example：平均月投保薪資 NT$42,000、單胎、6 個月

依勞保局〈育嬰留職停薪津貼線上試算〉之示範案例：^[3]

月津貼 60% = 42,000 × 60% = NT$25,200
月薪資補助 20% = 42,000 × 20% = NT$8,400
月給付合計 = NT$33,600
6 個月合計 = 33,600 × 6 = NT$201,600

本工具計算結果與勞保局線上試算一致。

常見誤解

「投保薪資」≠「實領薪水」。勞保以「投保薪資分級表」級距投保，月薪 NT$45,000 的勞工通常以 NT$45,800 級距投保，請以薪資單或勞保局網路服務系統的金額為準。
20% 薪資補助是新加的。民國 110 年（2021）7 月 1 日以前的請領案件僅有 60%；110/7/1 以後新案才適用 80%，無補發機制。
雙胞胎不是「6 個月加倍 = 12 個月領 80%」一筆，而是每胎各自最長 6 個月。本工具以子女人數倍計呈現。
「同時撫育 2 名以上以 1 人為限」是針對重疊期間的給付認定，不是針對同次生產的多胞胎。雙胞胎、三胞胎仍以子女人數計給。^[1]
育嬰留職停薪期間勞健保不會中斷。原由雇主負擔的勞保保費由政府補助 3 年；勞工自付部分（勞保 20%、健保 30%）可申請遞延 3 年繳納，請洽原投保單位。
要先辦育嬰留職停薪才能請領。需依《性別工作平等法》第 16 條規定向雇主辦理育嬰留職停薪（任職滿 6 個月、子女未滿 3 歲、僱用 30 人以上之雇主），單純請假或自行離職無法請領。

出處

《就業保險法》第 19-2 條（育嬰留職停薪津貼 60%、每一子女最長 6 個月、同時撫育以 1 人為限）
勞動部勞工保險局〈育嬰留職停薪津貼〉資格與金額說明 www.bli.gov.tw/0100408.html
勞動部勞工保險局〈育嬰留職停薪薪資補助要點〉自民國 110 年（2021）7 月 1 日起加發 20% www.bli.gov.tw/0015727.html
勞動部勞工保險局〈育嬰留職停薪津貼線上試算〉計算方式與多胞胎、第二胎規定 www.bli.gov.tw/0102832.html
《性別工作平等法》第 16 條（育嬰留職停薪資格：任職滿 6 個月、子女未滿 3 歲、僱用 30 人以上之雇主）

免責事項

本試算為一般估算，實際給付金額以勞保局核定為準。 個案疑問（投保薪資爭議、雙胞胎與第二胎請領認定、育嬰留職停薪資格爭議等）請撥打勞動部諮詢專線 1955，或洽勞保局 (https://www.bli.gov.tw/) 各區辦事處臨櫃辦理。本工具不構成個別勞動法或社會保險之法律建議，若已生爭議建議委請律師或申請勞工局勞資爭議調解。

— 最後檢視：民國 115 年（2026）4 月。當勞保局調整投保薪資分級表、《就業保險法》修正或〈薪資補助要點〉異動時，本頁將同步更新。