生育給付試算2026｜每胎保底10萬、雙胞胎20萬

快速答案

自民國 115 年（2026）1 月 1 日起分娩或早產者，生育給付與政府加給補助合計每胎保底 NT$100,000（雙胞胎 20 萬、三胞胎 30 萬，以此類推）。勞保被保險人先依《勞工保險條例》第 32 條領「分娩前 6 個月平均月投保薪資 × 2 個月」，不足保底的差額由政府加給，由勞保局與生育給付合併發給，無須另外申請。

勞保生育給付可以領多少？

針對參加勞保的女性被保險人，輸入「分娩前 6 個月平均月投保薪資」、「同次生產子女人數」與「累計參加勞保日數」，立刻得到四件事：

1. 勞保生育給付本體（依《勞工保險條例》第 32 條：平均月投保薪資 × 2 個月）
2. 政府加給補助金額（保底 NT$100,000／胎 減去勞保給付的差額）
3. 實際可領合計（勞保給付與保底金額取高者）
4. 請領資格判定（一般分娩 280 日／早產 181 日，未達者試算金額為 0 並提示）

針對的是預產期將至的勞保被保險人想試算可以領多少、HR 與小型雇主想協助員工核對申請金額，以及對「10 萬元怎麼領」「雙胞胎是不是 20 萬」「沒有勞保能不能領」有疑問的家長。

115 年（2026）1 月 1 日起：每胎保底 10 萬元的加給補助

這是本頁最重要的變動。自民國 115 年（2026）1 月 1 日起分娩或早產者，政府另編公務預算加給「生育補助」，使社會保險的生育給付與加給補助合計每胎達 NT$100,000；多胞胎按比例增給，雙胞胎 NT$200,000、三胞胎 NT$300,000，以此類推。^[7][8][9]

最後一列要特別說明。上表前三列都能在勞保局／勞動部／衛福部的公告中直接對應到，但「已經參加勞保、卻還沒滿 280 日（早產 181 日）就生產」這種情形，加給補助要走哪一條認定，本站目前查不到勞保局或勞動部明確載明的公告。理論上有兩種可能：一是因為勞保生育給付請領不成立，比照「未參加社會保險」的管道申請每胎 NT$100,000；二是因為具備勞保身分，仍循勞保管道認定。本站不對這種情形斷定金額（上方計算機在這種輸入下會顯示「需洽勞保局確認」而非 NT$0）。請直接撥打勞保局服務專線 02-2396-1266 或洽戶政事務所確認個案。

三個容易被忽略的重點：

• 勞保被保險人一定會拿到加給補助。 勞保投保薪資分級表的最高級距是 NT$45,800，因此單胎的勞保生育給付最高只有 NT$91,600，怎麼算都到不了 10 萬元。也就是說，不論投保薪資高低，115 年以後生產的勞保被保險人實際可領金額都是每胎 NT$100,000（雙胞胎 20 萬）。
• 勞保被保險人不必另外申請。 加給補助由勞保局與生育給付合併發給。^[8]
• 沒有任何社會保險也能領。 未參加勞保、國保、農保、公保、軍保者，只要 115 年 1 月 1 日以後生產、且新生兒在國內辦理出生登記或初設戶籍登記，即可領取每胎 NT$100,000 的生育補助。^[7]

沒有勞保、國保的人怎麼申請？

適用對象包含本國籍女性，以及與中華民國國民結婚的外國人、大陸地區人民及香港、澳門居民。^[10] 申請方式為下列三選一：^[9][10]

1. 辦理新生兒出生登記時，在戶政事務所同步申請（一站式服務。戶政人員會帶出戶籍資料、列印申請書供確認簽章後通報勞保局）
2. 勞保局線上申請（行動電話認證或自然人憑證）
3. 書面郵寄或臨櫃申請

同一次生育僅能擇一請領，不能同時領勞保、國保與無保別的生育補助。

2 個月給付與多胞胎倍率的計算依據

法源

• 《勞工保險條例》第 31 條（請領資格）：女性被保險人合於下列情形之一者，得請領生育給付：（1）參加保險滿 280 日後分娩；（2）參加保險滿 181 日後早產（妊娠 20 週以上未滿 37 週）。^[1]
• 《勞工保險條例》第 32 條（給付標準）：生育給付按被保險人「分娩或早產當月起前 6 個月平均月投保薪資」一次給與 2 個月；分娩或早產為雙生以上者，按比例增給。^[1]
• 勞保局〈勞保／就保給付金額試算〉：公式線上試算工具，本頁試算結果與其一致。^[2]

算式

平均月投保薪資 = 分娩當月起前 6 個月平均月投保薪資（依勞保投保薪資分級表）
                  上限 NT$45,800（民國 115 年 / 2026 年最高級距）

勞保生育給付  = 平均月投保薪資 × 2 個月 × 子女人數
                （雙胞胎 = 單胎 × 2 = 4 個月、三胞胎 = 單胎 × 3 = 6 個月）

保底金額      = NT$100,000 × 子女人數（115/1/1 以後分娩或早產）
政府加給補助  = max(0, 保底金額 − 勞保生育給付)
實際可領合計  = max(勞保生育給付, 保底金額)

勞保單胎最高  = 45,800 × 2 = NT$91,600   → 未達保底 100,000，取保底
勞保雙胞胎最高 = 45,800 × 4 = NT$183,200 → 未達保底 200,000，取保底
勞保三胞胎最高 = 45,800 × 6 = NT$274,800 → 未達保底 300,000，取保底

由於勞保投保薪資分級表的上限為 NT$45,800，任何投保薪資的勞保給付都到不了保底金額。因此 115 年（2026）1 月 1 日以後分娩或早產者，實際可領合計一律為「NT$100,000 × 胎數」。

「平均月投保薪資」是什麼

不是實領薪水，是勞保投保薪資分級表上的級距金額。例如月薪 NT$50,000 的勞工，依分級表通常以最高級距 NT$45,800 投保（民國 115 年 / 2026 年現行）。分娩當月起回溯 6 個月之投保薪資取平均，作為計算基準。^[3]

投保薪資上限（民國 115 年 / 2026 年）

依勞保局現行投保薪資分級表，最高級距為 NT$45,800。超過此金額的薪水不予採計，因此：

• 月薪 NT$50,000 的勞工 → 以 NT$45,800 投保 → 單胎給付仍為 NT$91,600
• 月薪 NT$80,000 的勞工 → 同樣以 NT$45,800 投保 → 單胎給付仍為 NT$91,600

每年 1 月勞健保調整時，本頁會同步更新最高級距金額。

投保薪資、子女人數、勞保日數怎麼填

分娩前 6 個月平均月投保薪資（NT$）

• 請翻查薪資單下方的「勞保投保薪資」欄，或登入勞保局個人網路服務系統查詢。^[2]
• 請填「分娩當月起回溯 6 個月」之平均，而非單月或最近一次投保金額。
• 與全民健保的「投保金額」可能不同（健保由雇主以實際薪資申報），本工具以勞保金額為主。

同次生產子女人數

• 單胎、雙胞胎、三胞胎依《勞工保險條例》第 32 條「按比例增給」規定計算。^[1]
• 雙胞胎合計 4 個月、三胞胎合計 6 個月，以此類推。

分娩當日累計參加勞保日數

• 一般分娩需滿 280 日、早產（妊娠 20 週以上未滿 37 週）需滿 181 日。^[1]
• 累計日數可在勞保局個人網路服務系統查詢，或撥打 1955 諮詢。
• 退保後在原保險有效期間內懷孕，於保險效力停止後 1 年內分娩或早產者亦得請領（請洽勞保局個案核定）。

是否為早產

• 妊娠 20 週以上未滿 37 週 之分娩屬早產，請領門檻自 280 日下修為 181 日。
• 妊娠未滿 20 週之流產不屬於本給付範圍（請參考健保住院給付）。

單胎、上限、雙胞胎、早產四例試算

A. 一般受僱勞工：投保薪資 NT$36,300、單胎、足額投保

平均月投保薪資以 NT$36,300（基本工資制常見級距）試算。

• 勞保生育給付 = 36,300 × 2 = NT$72,600
• 保底金額 = NT$100,000
• 政府加給補助 = 100,000 − 72,600 = NT$27,400
• 實際可領合計 = NT$100,000

B. 投保上限勞工：投保薪資 NT$45,800、單胎

平均月投保薪資已達最高級距，勞保給付也到頂。

• 勞保生育給付 = 45,800 × 2 = NT$91,600（單胎的勞保上限）
• 政府加給補助 = 100,000 − 91,600 = NT$8,400
• 實際可領合計 = NT$100,000

換句話說，投保薪資 NT$36,300 的人和 NT$45,800 的人，115 年以後生產拿到的總額完全一樣，差別只在勞保給付與政府加給的比例。

C. 雙胞胎：投保薪資 NT$45,800、雙胞胎

依《勞工保險條例》第 32 條，雙胞胎按比例增給 1 倍；保底金額同樣按胎數增給。

• 勞保生育給付 = 45,800 × 4 個月 = NT$183,200
• 保底金額 = 100,000 × 2 = NT$200,000
• 政府加給補助 = NT$16,800
• 實際可領合計 = NT$200,000

D. 早產：投保薪資 NT$30,000、累計勞保 181 日、單胎早產

早產者投保門檻自 280 日下修為 181 日。

• 累計勞保 181 日 — 符合早產請領資格
• 勞保生育給付 = 30,000 × 2 = NT$60,000
• 政府加給補助 = NT$40,000
• 實際可領合計 = NT$100,000

E. 完全沒有社會保險：自營作業者、家庭主婦等

未參加勞保、國保、農保、公保、軍保，115 年 1 月 1 日以後生產。

• 生育給付 = 無
• 生育補助 = NT$100,000（新生兒於國內辦理出生登記或初設戶籍登記）
• 於戶政事務所辦理出生登記時可同步申請

產假工資能否併領、勞保國保擇一的眉角

• 「投保薪資」≠「實領薪水」。勞保以「投保薪資分級表」級距投保，月薪 NT$50,000 通常以最高級距 NT$45,800 投保。請以薪資單或勞保局網路服務系統的金額為準。
• 產假 8 週工資和勞保生育給付可以一起領。雇主依《勞動基準法》第 50 條給付的產假 8 週工資（受僱滿 6 個月者全薪），與勞保生育給付（一次 2 個月）為兩個不同制度，可以同時領取，互不衝突。
• 「勞保 vs 國保 vs 農保只能擇一」要看但書。《勞工保險條例》第 32 條第 3 項的原文是：「被保險人同時符合相關社會保險生育給付或因軍公教身分請領國家給與之生育補助請領條件者，僅得擇一請領。但農民健康保險者，不在此限。」也就是說，擇一的限制對象是勞保、國保、公保、軍保等，農保被明文排除在擇一限制之外——同時具備勞保與農保身分者，並不受本項「僅得擇一」的拘束。各保險的請領資格與實際核付仍以勞保局認定為準。國民年金的生育給付為 NT$42,206 + 加給補助 NT$57,794 = 10 萬；三者在 115 年（2026）以後都會被加給補助到每胎 NT$100,000。^[1][4][8]
• 「投保薪資高比較有利」在 115 年以後不成立。因為勞保給付最高 NT$91,600 也到不了保底 10 萬元，所有勞保被保險人的實際可領總額都是每胎 NT$100,000。投保薪資的高低只影響「勞保給付」與「政府加給」的分配比例。
• 不符合勞保請領資格時，別以為就領不到。若分娩當時未參加任何社會保險，仍可循「未參加社會保險」的管道申請每胎 NT$100,000 生育補助；個別身分認定請洽勞保局確認。
• 生育給付免納所得稅。依《所得稅法》規定，社會保險給付（含本給付）免稅，無須申報、無須扣繳。
• 雙胞胎是按子女人數倍計，不是給 4 個月一次。勞保給付：雙胞胎 = 單胎 × 2 = 4 個月，三胞胎 = 單胎 × 3 = 6 個月。保底金額同樣按胎數增給：雙胞胎 NT$200,000、三胞胎 NT$300,000。
• 退保後分娩仍可能可以請領。在原保險有效期間內懷孕，於保險效力停止後 1 年內分娩或早產者，依《勞工保險條例》第 31 條第 2 項仍得請領，請洽勞保局個案核定。
• 申請有 5 年時效。請求權自得請領之日起 5 年內未行使則消滅。新生兒出生登記時，於戶政事務所一站式同步申請最便利。

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下面這幾篇指南文章，把這個計算機背後的制度與決策邏輯講得更完整：

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• 台灣薪資勞健保扣除試算
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出處

1. 《勞工保險條例》第 31〜32 條（請領資格、給付月數、平均月投保薪資定義） law.moj.gov.tw
2. 勞動部勞工保險局〈勞保生育給付〉資格與金額說明 www.bli.gov.tw/0014140.html
3. 勞動部勞工保險局〈勞保／就保給付金額試算〉公式線上試算 www.bli.gov.tw/0100393.html
4. 勞動部勞工保險局〈國民年金生育給付〉（擇一請領之比較） www.bli.gov.tw/0016966.html
5. 勞動部勞工保險局〈農保生育給付試算〉 www.bli.gov.tw/0100127.html
6. 勞動部 生育福利站 www.mol.gov.tw/2623/2632/
7. 勞動部勞工保險局〈115 年 1 月 1 日起 每胎加給補助至 10 萬元〉events.bli.gov.tw
8. 勞動部〈生育給付 PLUS 方案〉（勞保生育給付較低者由政府加給，合計每胎 10 萬元；由勞保局與生育給付合併發給）www.mol.gov.tw
9. 衛生福利部社會保險司（每胎 10 萬元、雙胞胎 20 萬、三胞胎 30 萬、以此類推；國保 42,206 + 加給 57,794）dep.mohw.gov.tw
10. 內政部戶政司〈生育補助一站式服務〉（出生登記時同步申請、適用對象）www.ris.gov.tw

免責事項

本試算為一般估算，實際給付金額以勞保局核定為準。 個案疑問（投保薪資爭議、雙胞胎倍率認定、退保後請領資格、勞保／國保／農保身分爭議等）請撥打勞動部諮詢專線 1955，或洽勞保局 (https://www.bli.gov.tw/) 各區辦事處臨櫃辦理。本工具不構成個別勞動法或社會保險之法律建議；若已生爭議，建議委請律師或申請勞工局勞資爭議調解。

— 最後檢視：民國 115 年（2026）8 月，已反映 115 年 1 月 1 日起施行的生育補助加給（每胎保底 NT$100,000）。當勞保局調整投保薪資分級表上限（每年 1 月 1 日生效）、《勞工保險條例》第 31〜32 條修正，或政府調整加給補助金額時，本頁將同步更新。