勞保國民年金合計年資試算 15年

快速答案

本工具依《國民年金法》第 53 條把勞保與國保年資合併計算，判斷是否達 15 年請領門檻，並以 A/B 式取高分別試算勞保與國保的年金月額；國保月投保金額為 NT$21,103（民國 115 年 1 月起，112 年 1 月至 114 年 12 月為 NT$19,761），資料來源為勞動部勞工保險局，實際金額請以勞保局最新公告為準。

項目	數值
合計年資門檻	15 年（勞保年資 + 國保年資）
勞保 A 式	平均月投保薪資 × 年資 × 0.775% + NT$3,000
勞保 B 式	平均月投保薪資 × 年資 × 1.55%
國保 A 式	NT$21,103 × 年資 × 0.65% + NT$4,049
國保 B 式	NT$21,103 × 年資 × 1.30%
國保月投保金額	NT$21,103（民國 115 年 1 月起）

勞保＋國保合併滿 15 年，65 歲能領多少？

幫曾經就業（有勞保）後轉自營業、家庭主婦、自由工作者（轉國保）的人，確認 65 歲時：

1. 合計年資是否達 15 年：勞保 + 國保的合計年資。
2. 勞保老年年金月額：A/B 式取高（依勞保年資與平均月投保薪資）。
3. 國保老年年金月額：A/B 式取高（依國保年資與固定月投保金額 NT$21,103）。
4. 雙系統合計月領：兩制度可同時請領。
5. 追加納付提示：未達 15 年時，提示需繼續加保的月數。

針對的場景：「我勞保只有 10 年，後來轉國保 5 年，65 歲能領嗎？」「離職在家帶小孩 8 年繳國保，加上之前勞保 12 年，雙年金多少？」「同學說勞保不到 15 年就拿不到錢，是真的嗎？」一般情況下，合計達 15 年的人 65 歲可同時領勞保 + 國保兩個年金，月領加總約 NT$10,000-15,000 上下，實際以勞保局核發為準。

跨制度合計年資與雙系統月額怎麼算？

跨制度合計年資

依《國民年金法》第 53 條^[1]，勞保不滿 15 年時，可合併計算勞保與國保年資：

國保年資（年） = 國保納付月數 / 12
合計年資 = 勞保年資 + 國保年資
若 合計年資 ≥ 15 年 → 雙系統可分別請領年金
若 合計年資 < 15 年 → 需追加納付至滿 15 年

勞保老年年金月額（A/B 式取高）

依《勞工保險條例》第 58-1 條^[2]：

A 式 = 勞保平均月投保薪資 × 勞保年資 × 0.775% + 3,000
B 式 = 勞保平均月投保薪資 × 勞保年資 × 1.55%
勞保月額 = max(A 式, B 式)

平均月投保薪資以「最高 60 個月」計算。

國保老年年金月額（A/B 式取高）

依《國民年金法》第 30 條^[3]：

A 式 = 月投保金額 × 國保年資 × 0.65% + 4,049
B 式 = 月投保金額 × 國保年資 × 1.30%
國保月額 = max(A 式, B 式)

國保月投保金額固定為 NT$21,103（民國 115 年 1 月起；112 年 1 月至 114 年 12 月為 NT$19,761）^[4]。這個金額不是跟著基本工資走——依勞保局說明，國保開辦第 1 年以勞保投保薪資分級表第一級為準，第 2 年起「於消費者物價指數累計成長率達 5% 時，即依該成長率調整」。

雙系統合計

65 歲合計月領 = 勞保月額 + 國保月額

兩制度為分別計算、分別給付，無相互抵減。

勞保 10＋國保 5、純國保、純勞保各領多少？

範例 A — 勞保 10 年 + 國保 5 年（合計 15 年）

• 勞保平均月投保 45,800、年資 10 年
  • A 式 = 45,800 × 10 × 0.775% + 3,000 = NT$6,550
  • B 式 = 45,800 × 10 × 1.55% = NT$7,099
  • 勞保月額 = max = NT$7,099
• 國保 60 個月 = 5 年
  • A 式 = 21,103 × 5 × 0.65% + 4,049 = NT$4,735
  • B 式 = 21,103 × 5 × 1.30% = NT$1,372
  • 國保月額 = max = NT$4,691
• 雙系統合計 = NT$11,790

範例 B — 勞保 8 年 + 國保 4 年（合計 12 年，未達門檻）

• 合計年資 12 年 < 15 年 → 不可請領
• 需追加納付 36 個月（3 年）至滿 15 年
• 或選擇老年一次金（勞保年資 ≥ 1 年）

範例 C — 完全國保 15 年（無勞保年資）

• 國保 180 個月 = 15 年
  • A 式 = 21,103 × 15 × 0.65% + 4,049 = NT$6,107
  • B 式 = 21,103 × 15 × 1.30% = NT$4,115
  • 國保月額 = max = NT$5,976
• 勞保 0 → 勞保月額 = 0
• 月領合計 = NT$5,976

範例 D — 勞保 30 年資深員工（無國保）

• 勞保平均月投保 45,800、年資 30 年
  • B 式 = 45,800 × 30 × 1.55% = NT$21,297
  • A 式 = 45,800 × 30 × 0.775% + 3,000 = NT$13,649
  • 勞保月額 = NT$21,297
• 國保 0 → 0
• 月領合計 = NT$21,297

國保年金的特色

項目	數值
月投保金額	NT$21,103（115 年 1 月起）
月保費	NT$1,330（被保險人自付 60% × 保險費率 10.5%）
政府補助	40% 一般、最高 100%（低收入戶）
起繳年齡	25 歲
老年年金請領年齡	65 歲

國保是「強制性社會保險」，無職業者（家庭主婦、學生、無業）皆為被保險人，由勞保局自動列管並寄發繳款單。逾期未繳會影響日後年金請領。

15 年門檻與雙年金的常見錯誤

• 「勞保不到 15 年就什麼都領不到」是錯的。可選擇：(1) 與國保合併計算；(2) 領「老年一次金」（年資 ≥ 1 年）；(3) 領「老年基本保證年金」（國保特別給付）。
• 雙年金不是「兩個都領全額」。各制度依各自年資與月投保金額分別計算，金額較低。一般情況下勞保多年資 + 平均月投保 45,800 的金額大於國保。
• 國保 A 式 vs B 式取捨點約在 30 年。交叉點 = 加計金額 4,049 ÷（月投保金額 21,103 × 0.65%）≒ 29.5 年，因此年資約 30 年以下時 A 式優（因有 4,049 定額）、約 30 年以上時 B 式優。月投保金額調整時交叉點也會跟著移動。系統自動取高，不需自選。
• 平均月投保薪資以「最高 60 個月」計算，不是退休前最後 60 個月。系統會自動取整個勞保年資中最高的 60 個月平均。
• 國保月投保金額會調整，但不是跟基本工資連動。NT$21,103 為民國 115 年（2026）1 月起的公告值。依勞保局說明，調整機制是「消費者物價指數累計成長率達 5% 時依該成長率調整」，並由中央主管機關核定公告後自次年 1 月生效。
• 勞退新制與本試算無關。勞退新制（雇主提繳 6%）為個人專戶制度，與勞保年金獨立。
• 本試算假設 65 歲全額請領。若採提前 / 展延，請參考「勞保年金提前展延 4% 試算」。
• 個案請洽勞保局。多重雇用、跨境工作、軍公教退休加保情況請洽勞保局服務專線。

延伸閱讀

下面這幾篇指南文章，把這個計算機背後的制度與決策邏輯講得更完整：

• 退休年金請領策略｜勞保老年年金 vs 一次金的選擇

相關計算機

• 勞保年金提前展延 4% 試算
• 勞保老年年金一次金 vs 月領試算
• 國民年金保費試算
• 勞退新制自願提繳節稅試算

免責事項

本試算僅供退休規劃參考，實際給付金額以勞工保險局核發為準。涉及具體個案時請洽：

• 勞工保險局 服務專線 0800-078-777
• 勞工保險局〈國民年金給付金額試算〉— bli.gov.tw
• 退休規劃顧問、會計師、保險經紀人

特殊情況（軍公教退保、跨境工作、多重雇用、老農津貼併領、重大傷病、領有政府撫恤金）建議先洽勞保局確認資格。

出處

1. 國民年金法 第 53 條（跨制度合計年資）— 全國法規資料庫，法務部（I0050017）
2. 勞工保險條例 第 58、58-1 條 — 全國法規資料庫（N0050001）
3. 國民年金法 第 30 條（A/B 式月額計算）— 全國法規資料庫
4. 國民年金法 第 11 條（月投保金額）— 全國法規資料庫
5. 勞工保險局〈國民年金給付金額試算〉— bli.gov.tw

— 最後檢視：2026 年 5 月（民國 115 年）。當勞工保險條例、國民年金法、月投保金額調整時，本頁將同步更新。